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    東莞廠服訂做在設計上的突破與變化


    東莞廠服定做工作服是企業發展和文化的產物,因為有定做工作服,幫助了企業的加強管理,而且也方便了工作場所的管理。既然定做工作服如此重要,那么更應重視對定做工作服的設計,如何把定做工作服設計好也成了許多企業的愿望與目標。穿著定做工作服,讓員工有一個進入工作狀態的意識,甚至可以幫助他們緩解疲勞,從而提高工作效率,這是企業能制造出優質產品的前提。設計定做工作服,要從很多方面入手,有很多關鍵因素,甚至是環境的因素也是不能忽視的。
    在我國,對職業服裝的設計目前沒有引起足夠的重視,不少單位單純地把定做工作服裝作為罩衣看待,為了耐臟,大多是藍黑色。有的地方不按實際需要,一律穿用白色的定做工作服,既不合理又很單調,缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工,東莞廠服也顯不出行業特色。理發師、美容師的職業服裝是 不是一定要用白色?據有關專家的研究,如果用湖藍、果綠等柔和色調,將會給顧客帶來愉悅。同樣,我國紡織廠的擋車女工所沿用的定做工作服幾乎全是白色的,產品也幾乎是白色的,色彩單調。在心理學上,單調是最易引起心理疲勞的。如果改用淺雅色調和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式定做工作服,將會使環境氣氛變得輕松活躍些。
     制服定做的標志性一直作為服裝的一種重要功能而存在著,反映了穿著者的身份和所從事工作的性質,如元帥服、海關服、軍服、鐵道服、郵政服、警察服、稅務服、護士服等。標志作為價值觀念的體現。通過工作服的傳媒作用,企業的無形價值觀在潛移默化中造無形于有形,產生積極影響。工作服是企業樹立社會形象的重要載體。企業經營的高級階段是文化經營。文化經營第一步是形象經營。鮮明的企業工作服是獲得社會公眾認同的感官利器,可以幫助企業吸引公共注意力,從而將注意力資源轉化為企業財富。
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