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    惠州工作服分析社會分工與服裝的關系


    惠州工作服市場部的統計顯示,每個季度企業會員的注冊數量保持著30%的快速增長速度!據相關統計:95%的業內企業認同電子商務的前景,并有75%的企業正逐步實施。利用現代化的信息工具提高工作效率,捕捉最新信息,把握商機會讓企業更具有強大競爭力。企業密集地區發展比較明顯的莫過于北京,浙江,廣東等地。 職業裝是上個世紀70年代末到90年代初在我國興起的一個新興行業。它以我國較為發達的城市為起點,從設計、制作賓館和酒店的制服開始,逐步涉足職業裝領域。但那時,工作服、勞保服的傳統概念根深蒂固,作為全新理念的職業裝還沒有形成市場。那個時期,在中國專門從事職業裝生產的企業不過百余家。
      自70年代未改革開放以來,各行業為樹立企業形象而開始投資于職業裝。除了公安、檢察院、法院和交通以及郵政等服裝屬國家統一設計、間作、發放外,各地區又都相繼推出自己設計的職業裝,這股風氣的蔓延,使得社會上的職業裝五花從門,令人難辨了。工商管理人員、稅務管理人員等都是整套制服,各大企業、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些制服都是大蓋帽,而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰帶或武裝帶。
      社會沒有分工時,當然也就無所謂職業裝。人們根據社會發展的需要,惠州工作服逐步形成了帶有標識性的服裝,這就在實際上奠定了職業裝的基本風格。古代帝王冕旒、九品頂戴,以至各級衙門里的衙役裝,甚至于儒生的長衫、武將的鎧甲、兵士的統一著裝,都應 屬干職業裝范疇之內。因此文士儒生被稱作"青衿",兵士被稱為"甲士",都與服裝有關,可見服裝早已成為某種職業人士的代表或標志。在中國漢代,就有以服飾來標明職業的明確記載,《后漢書·輿服志》中寫道:倘書幘收,方三寸,名日納言,示以忠正,顯近職也。"這已直接說明了服飾與職業的關系。
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