一套好的工作服可以展示企業形象，可以讓員工擁有更高的自信，讓員工更加投入的工作，那么我們該如何選擇工作服的定做呢？

 1、定做工作服企業是否有執照
    在遠郊縣或比較偏僻的地方，存在一些沒有營業執照的小工廠，沒有正規的生產廠房，三天兩頭的更換地方，有時候客戶交了貨款錢，等到取貨時，卻找不到人了，這種現象并不少見，所以提醒定做工作服的客戶，一定要查看相關的證件手續等材料。
    2、定做工作服企業的工廠規模
    定做工作服企業的工廠規模，可以反映出這個企業的實力，可以企業的占地面積、廠房面積、工人數量、機器設備數量等硬件配套設施，看出企業是實力定做工作服，另外成規模的企業信譽度比較高，定做工作服比較放心，無論定做價格、工作服面料、交換時間都有保證。
    3、定做工作服企業是否有專業的服裝設計師
    定做工作服和制作服裝一樣，都需要有專業的設計師，有了工作服設計師才能生產出，不同款式、不同樣式的工作服，靠抄襲別人的工作服款式是永遠沒有發展前途的。每個客戶都希望自己企業的工作服與別人的不一樣，這樣才能體現出自己企業的文化和形象，如果沒有工作服設計師，肯定無法滿足客戶的定制要求。
    4、定做工作服企業是否有質檢部門
    一般正規的工作服定做企業都有自己質檢部門，負責對進貨面料和出貨的工作服成品進行質量檢查，保證進貨和出貨的都是合格的產品，否則就是對客戶的不負責任。
    5、工作服布料選擇
    工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服。
    在給員工定制工作服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒適的布料工人也愿意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。
    6、工作服務的設計
    工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、工作服面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：
    工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

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