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    不同職位的工作服要有細微的區別


    在一個企業當中會有不同的部門和職位,辨別這些部門和職位的有很多方法,其中看每個人的穿著的工作服就可以大概了解這位員工身處這個企業的什么位置,所以企業為每個部門和職位定制不同的工作服是很有必要的。
    除了可以識別企業內部員工的職務與部門外,工作服在一個企業當中還起到了其他重要的作用,比如:

    一、樹立企業形象:企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,可見,企業形象,首先是人的形象!

    二、提高企業凝聚力:人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

    三、創造獨特的企業文化:工作服在企業形象識別系統中雖然屬于視覺識別的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。

    四、規范員工行為:無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來,穿工作服的過程就相當于一次“崗前會”。

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