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    主營:工作服、廠服、職業套裝、校服等
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    淺談東莞工作服在每個行業上的針對性


      我國工作服是在改革開放的浪潮中逐步發展起來的,是從勞動防護用品發展和延伸壯大的。據有關報道,我國目前從事工作服生產的企業已經達到2萬多家,這些企業大部分是從服裝專業分離出來的,規模孝產業集中度較低,像江蘇鎮江飛達制衣有限公司這樣的品牌企業也不過10多家,真正有規模、有實力的工作服專業生產企業為數寥寥,而且我國工作服產業距與國際接軌還有相當大的距離,生產水平、管理水平、質量水平,以及工作服的設計水平和市場營銷等方面還不能全面適應我國小康社會發展的需要,適應開拓國際市場的需要,我們必須結合我國的實際情況,盡快探索符合中國工作服發展的新路子。東莞工作服的對象不是單一的群體和個體,不像時裝和其他服裝可以為某個人群或個人專門設計,通常是在為群體設計的同時又要為個體設計。

      東莞工作服的設計較其他服裝的設計,隨意性差,具有一定的嚴肅性,設計往往受職業性質的約束。因此,工作服應根據設計對象的職業工作環境、穿著時間、場合及個性特征等在款式、面料及裝飾設計上充分考慮服裝的實用性;應根據工作環境、職業特點和保護職工安全健康的需要,確定面料和款式,保證服裝的功能性;同時,應根據消費者對象確定合理的工作服價格,保證合作雙方盡可能減少費用,節約成本和開支;應針對工作環境和穿戴對象確定款式和顏色,使工作服美觀、時尚、并具有個性。只有這樣,它才能駕馭工作服領域而不被時代所淘汰。(國家安全生產監督管理局副局長閃淳昌)相關鏈接工作服的定義:即既能用于標明職業特征,又是用于工作的服裝。

      東莞工作服特點:導入CI設計的工作服對于企業來說,從內到外形成了一種凝聚力和形象力,塑造出白領階層質樸、穩重、干練和充滿自信心的形象。而全體員工身著規范統一、分明的工作服進行各自的工作、忙而不亂、有條不紊,逐漸形成了企業的向心力和凝聚力,以激勵每一個員工不負企業的標志,按企業的理念、精神去努力工作。對外,可讓用戶、消費者、來訪者通過對工作服及其相應的產品、服務品質的形象感悟上產生好感、共同一致的價值觀、認同感、無形中增加了其競爭的優勝性。

      東莞工作服在CI系統中扮演著舉足輕重的角色因而顯得極其重要。實用性實用的工作服應適應不同的工作環境材料要考慮材料的理論性能,生物性能,質感,加工性能等要以工作特征為依據,便之結構合理,色彩適宜,具經濟耐用,物莢價廉。

      藝術性其目的在于莢化衣著者的形態特征,彌補人體美的不足,東莞工作服表示出衣著者的個性和氣質,傳達出行業、企業的形象,它對個人和行業形象是同等重要的。標識性旨在突出社會角色與特定身份的標志及不同行業,崗位的區別,其作用在于:樹立行業角色的特定形象,便于企業識別弘揚企業理念和精神,利于公眾監督和內部管理,提高企業的競爭力,標識性可分為:等級、場合、性別、身份等通過款式與色彩搭配,服飾配件和企業標志不同來實現。

      防護性指如何保護作業人員身體不受作業環境中有害因素的侵害,以保證準確、安全、高效地完成任務,防護性的設計由面輔抖、配件、附件、色彩組成、防護性設計合理.可最大限度地減少事故的發生及相關傷害。

      時代性:時代性因政治、經濟、流行、文化、文藝思潮等因素而通過服色、造型、飾物等折射出來,時代特征既從服飾傳統中吸收精華加以改造,又從眾多外來服飾汲取養分適應現在,體現時尚、流行、時髦,具有鮮明的時代特征及歷史烙櫻民族性工作服是民族文化、民族意識、民族藝術的綜合體現。
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